V prosinci jsme řešili zdravotní benefity, zejména z pohledu zaměstnance, aby byly osvobozené od daně z příjmů ze závislé činnosti. 🙂
Dotaz
Otázkou je, kdy mohou být benefity daňově účinné u zaměstnavatele.
Těchto případů není mnoho.
Optimalizace
Daňovým nákladem mohou být, jsou-li splněny podmínky § 24/2/j/5 ZDP – musí být vše popsáno ve vnitropodnikové směrnici. Citujeme:
- „…práva zaměstnanců vyplývajících z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, pokud tento nebo zvláštní zákon nestanoví jinak,“.
Klasickým „daňově“ účinným benefitem je závodní stravování. 🙂
Zaúčtujeme sociální benefity: daňové náklady na MD 27, jsou-li nedaňové na MD 528.
Naše RADA (1)
U většiny benefitů je základní podmínkou, že jsou poskytovány v nepeněžní formě:
- výdaje hradí přímo zaměstnavatel.
- neproplácí se třeba paragony zaměstnancům.
Naše RADA (2)
Příští týden se budeme věnovat možnosti poskytnutí benefitů v tíživé situaci zaměstnance. 🙂
Dotaz na BLOGu:
Může dnes pomoci zaměstnavatel svým pracovníkům finančním darem?
ADKA:
ANO, více v úterním článku.