Náhrady pro zaměstnance a Home office

Navazujeme na pondělní a aktuální dotaz. Odpověď je příjemná! 🙂

Výhody na straně zaměstnance

Zaměstnanec se dohodl se zaměstnavatelem a práci vykonává doma. Proto je legitimní otázkou, jaké náhrady může získat.

Aktuální téma i nadále, neboť ohrožení čínskou chřipkou trvá… 🙃

Optimalizace

Máme pro vás dobrou zprávu. Některé tyto “benefity” nejsou předmětem daně z příjmů ze závislé činnosti –  například:

• „klasické“ náhrady podle 6/7 ZDP, kterými jsou stravování, ochranné pomůcky, pracovní oděvy, opotřebení vlastního nářadí atd. 🙂

Jiné kompenzace

Může se jednat například o „provozní výdaje“ typu:

• zajištění vytápění, internetové připojení, úklid „domácí“ kanceláře aj.

Také tyto položky, jsou-li řádně prokázány, by neměly být součástí „mzdy“ zaměstnance.  Viz též ustanovení § 6/7/e ZDP. 🙂

Naše RADA

Další náměty naleznete v zápise Koordinačního výboru KDP z loňského listopadu.