Jsou daňově účinné a musí je zaměstnanec zdanit?
Různé náklady
Jeden z dotazů na poslední přednášce se týkal problematiky:
- různých výdajů (nákladů) vynaložených zaměstnavatelem „pro“ zaměstnance, jestli jsou nebo nejsou daňově účinné, tj. daňovým nákladem.
🙃
Současně se vždy testuje, zda nepatří do Dílčího daňového základu daně z příjmů podle § 6, do příjmů ze Zaměstnání (a automaticky do vyměřovacích základů zákonného pojistného).
Většina nákladů pro zajištění „práce“ je vyjmuta z předmětu daně u zaměstnanců podle § 6/7 Zákona o daních z příjmů („ZDP“).
Současně jsou uznaným nákladem, většinou s odkazem na ustanovení § 24/2/j ZDP
Typickým příkladem jsou náklady na pracovní prostředky, oděvy atd.
Benefity
Nicméně doporučujeme každý takový titul znovu a znovu prověřit, aby nevznikly mimo jiné problémy v pracovně-právních vztazích (zdanění nepeněžního příjmu, se kterým zaměstnanec nepočítal).