Benefity jako daňový náklad

Vytvořeno | Duben 15, 2020

V prosinci jsme řešili zdravotní benefity, zejména z pohledu zaměstnance, aby byly osvobozené od daně z příjmů ze závislé činnosti. 🙂

Dotaz

Otázkou je, kdy mohou být benefity daňově účinné u zaměstnavatele.

Těchto případů není mnoho.

Optimalizace

Daňovým nákladem mohou být, jsou-li splněny podmínky § 24/2/j/5 ZDP – musí být vše popsáno ve vnitropodnikové směrnici. Citujeme:

  • „…práva zaměstnanců vyplývajících z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, pokud tento nebo zvláštní zákon nestanoví jinak,“.

Klasickým „daňově“ účinným benefitem je závodní stravování. 🙂

Zaúčtujeme sociální benefity: daňové náklady na MD 27, jsou-li nedaňové na MD 528.


Naše RADA (1)

U většiny benefitů je základní podmínkou, že jsou poskytovány v nepeněžní formě:

  • výdaje hradí přímo zaměstnavatel.
  • neproplácí se třeba paragony zaměstnancům.

Naše RADA (2)

Příští týden se budeme věnovat možnosti poskytnutí benefitů v tíživé situaci zaměstnance. 🙂

Jeden komentář k “Benefity jako daňový náklad

  1. Dotaz na BLOGu Post author

    Dotaz na BLOGu:
    Může dnes pomoci zaměstnavatel svým pracovníkům finančním darem?
    ADKA:
    ANO, více v úterním článku.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *