V pondělí 1. února jsme vás informovali článek a video k zásadní novince týkající se benefitů, kterou představuje možnost vyplatit zaměstnanci peníze na závodní stravování – jde o stravenkový paušál. PLUS pro zaměstnance a zaměstnavatele Při splnění zákonných podmínek se jedná u: zaměstnance osvobozený příjem 🙂 a pro zaměstnavatele je daňovým nákladem 🙂. “Fake news” Podle Wikipedie: „falešné… Zobrazit více »
KDO je zaměstnancem? Reagujeme na krátký dotaz k včerejšímu článku a videu. 🙂 Tazatelka ptá, jestli společník má nárok na stravenkový paušál. Odpověď je překvapivě jednoduchá, protože zákon o daních z příjmů: si v § 6/2 stanoví, kdo je “zaměstnancem”! Jde o všechny fyzické osoby, které mají příjmy podle § 6/1 ze závislé činnosti, tj. i… Zobrazit více »
Na tuto otázku nyní hledá odpověď několik miliónů zaměstnanců a jejich zaměstnavatelé. Poradíme vám! 🙂 Naše RADA Nikdo neví, jaké další názory k této citlivé problematice zveřejní v budoucnu Finanční správa. Musíme proto vycházet z platného znění zákona o daních z příjmů, zkoumáme jaká jsou pravidla pro: osvobození od daně u zaměstnanců, a daňové náklady u… Zobrazit více »
Odpovídáme na dotaz (redakčně upraven), který se týká inkasa tzv. odbytného, kterým rozumíme: plnění související s ukončením penzijního připojištění. Zdanění? Předpokládáme, že nebyly dodrženy podmínky § 15/5 zákona o daních z příjmů. Nahlédneme do textu zákona a volně citujeme: Ostatním příjmem zařazeným do § 10 ZDP – a to v časovém testu deseti let (!) – jsou částky… Zobrazit více »
Navazujeme na článek z minulého týdne k možnostem paušalizace různých nákladů vynaložených zaměstnancem, který pracuje z domova. 🙂 Platí zákon? Na závěr výše zmíněného příspěvku jsme upozornili na publikovaný názor Finanční správy, viz zápis Koordinačního výboru Komory daňových poradců. Jedná se sice o text z oficiálního jednání, nicméně ho nelze považovat za právně závazný. Jde o odborný názor jak… Zobrazit více »
Vážení, nemáme z aktuálního dotazu radost, neboť souvisí s lajdáctvím naší vlády, když Babiš v honbě za volebními preferencemi zavinil současný nárůst Čínské chřipky a ohrozil tak stovky/tisíce životů… 🙃 Paušalizace a Home Office Vraťme se raději k daním. Skutečně lze zaměstnanci vyplácet paušální příspěvek, jestliže pracuje v režimu “Home Office”! 🙂 Směrnice Buďte však opatrní, konkrétní podmínky… Zobrazit více »
Na základě dalšího dotazu doplňujeme velmi krátce články publikované minulý týden. Rozebírali jsme jaké různé náhrady (kompenzace) může získat zaměstnanec, pracuje-li doma. A co je nejdůležitější, některé z nich nejsou u zaměstnance zdaněny! 🙂 Paušalizace Podle § 6/8 ZDP je možné náhrady uvedené v § 6/7 písm. a) až d) – “klasické”, paušalizovat, což usnadní administrativu. 🙂 ALE…… Zobrazit více »
Navazujeme na pondělní a aktuální dotaz. Odpověď je příjemná! 🙂 Výhody na straně zaměstnance Zaměstnanec se dohodl se zaměstnavatelem a práci vykonává doma. Proto je legitimní otázkou, jaké náhrady může získat. Aktuální téma i nadále, neboť ohrožení čínskou chřipkou trvá… 🙃 Optimalizace Máme pro vás dobrou zprávu. Některé tyto “benefity” nejsou předmětem daně z příjmů ze závislé činnosti… Zobrazit více »
Čínská chřipka dramaticky zasáhla do našich životů. Jedním z fenoménů, které se velmi rozšířily, je práce z domova – „Home office“. A co daně? Této problematice se již věnoval Koordinační výbor KDP v loňském roce. 🙂 Zápis KOV Je k dispozici s tím, že došlo ke shodě se správou daní. Projednávalo se mimo jiné: Posouzení nákladů u zaměstnance, které mu vznikly… Zobrazit více »
Odpovídáme krátce na aktuální dotaz. Peníze pro zaměstnance… ANO, skutečně je možné poskytnout finanční prostředky zaměstnanci, které budou u příjemce osvobozeny od daně! 🙂 Zákon o daních z příjmů Nejde o žádné speciální opatření kvůli Číňanům, jimi do světa vypuštěného viru, byť neúmyslně z jejich laboratoře. 🙃 Podle § 6/9/o ZDP se opravdu jedná o částku „…do výše 500 000… Zobrazit více »