Navazujeme na článek z minulého týdne k možnostem paušalizace různých nákladů vynaložených zaměstnancem, který pracuje z domova. 🙂 Platí zákon? Na závěr výše zmíněného příspěvku jsme upozornili na publikovaný názor Finanční správy, viz zápis Koordinačního výboru Komory daňových poradců. Jedná se sice o text z oficiálního jednání, nicméně ho nelze považovat za právně závazný. Jde o odborný názor jak… Zobrazit více »
Vážení, nemáme z aktuálního dotazu radost, neboť souvisí s lajdáctvím naší vlády, když Babiš v honbě za volebními preferencemi zavinil současný nárůst Čínské chřipky a ohrozil tak stovky/tisíce životů… 🙃 Paušalizace a Home Office Vraťme se raději k daním. Skutečně lze zaměstnanci vyplácet paušální příspěvek, jestliže pracuje v režimu „Home Office“! 🙂 Směrnice Buďte však opatrní, konkrétní podmínky… Zobrazit více »
Na základě dalšího dotazu doplňujeme velmi krátce články publikované minulý týden. Rozebírali jsme jaké různé náhrady (kompenzace) může získat zaměstnanec, pracuje-li doma. A co je nejdůležitější, některé z nich nejsou u zaměstnance zdaněny! 🙂 Paušalizace Podle § 6/8 ZDP je možné náhrady uvedené v § 6/7 písm. a) až d) – „klasické“, paušalizovat, což usnadní administrativu. 🙂 ALE…… Zobrazit více »
Navazujeme na pondělní a aktuální dotaz. Odpověď je příjemná! 🙂 Výhody na straně zaměstnance Zaměstnanec se dohodl se zaměstnavatelem a práci vykonává doma. Proto je legitimní otázkou, jaké náhrady může získat. Aktuální téma i nadále, neboť ohrožení čínskou chřipkou trvá… 🙃 Optimalizace Máme pro vás dobrou zprávu. Některé tyto „benefity“ nejsou předmětem daně z příjmů ze závislé činnosti… Zobrazit více »
V prosinci jsme řešili zdravotní benefity, zejména z pohledu zaměstnance, aby byly osvobozené od daně z příjmů ze závislé činnosti. 🙂 Dotaz Otázkou je, kdy mohou být benefity daňově účinné u zaměstnavatele. Těchto případů není mnoho. Optimalizace Daňovým nákladem mohou být, jsou-li splněny podmínky § 24/2/j/5 ZDP – musí být vše popsáno ve vnitropodnikové směrnici. Citujeme: „…práva zaměstnanců vyplývajících… Zobrazit více »
Ve včerejším článku jsme se zabývali náklady na lékařské prohlídky, které nepovažujeme za benefity. Zdravotní benefity? Těmi rozumíme výhody, které nabízí zaměstnavatelé svým zaměstnancům, mají různou povahu. Nejde jen o oblíbené masáže, wellness pobyty aj. Například zaměstnavatel hradí vitamíny, ale i brýle…🙂 Daň z příjmů Pro zaměstnance jsou osvobozené od daně, a to podle §… Zobrazit více »
Pro někoho se jedná možná o překvapivou novinku, ale je tomu tak! 🙃 Jde o nový § 15 a násl. zákona o DPH – můžeme citovat § 15a/1: „Převod jednoúčelového poukazu se pro účely daně z přidané hodnoty považuje za dodání zboží nebo poskytnutí služby, na něž se poukaz vztahuje, uskutečněné osobou povinnou k dani, jejímž jménem… Zobrazit více »
Titulek je trochu zavádějící, přesto v něm je zrnko pravdy, možná i více… 🙂 Plánujete-li dovolenou, zjistěte si, jestli nemůžete čerpat finanční prostředky ze sociálního fondu (nebo FKSP), což je velmi výhodné. 🙂 Teorie Podle § 6/9/d/1 zákona o daních z příjmů je osvobozena od daně částka 20 000 Kč za tento kalendářní rok. Jedná se o nepeněžní… Zobrazit více »
Téma, které se týká velkého množství zaměstnanců, kteří mohou využívat služební auto také pro soukromé účely. 🙂 Zdanění Tato výhoda, benefit, se daní na první pohled velmi jednoduše: Do příjmů ze závislé činnosti se připočte jedno procento pořizovací ceny předmětného vozu. 🙃 Dotaz Přesto se objevují nejasnosti, například: „Po skončení operativní leasingu dostala firma nabídku… Zobrazit více »
Nový kalendářní měsíc zahájíme praktickou radou. 🙂 Firmy se předhánějí s různými benefity. Jeden zásadní je stále asi nejvíc oblíbený: „referentské vozidlo“. Dotaz na DPH Aktuální dotaz se týká situace, kdy firma, plátce DPH, pořídila osobní vůz, který bude používat „nový“ zaměstnanec. Jaký je režim daně z přidané hodnoty na vstupu? Řešení Není samozřejmě plný nárok… Zobrazit více »