Minulý týden jsme vás informovali o ustanovení platného zákona o daních z příjmů, které nabízí zaměstnavatelům poskytnout finanční benefit. Podmínka ZDP Citujeme z § 6/9/o ZDP: „….sociální výpomoc zaměstnanci v přímé souvislosti s překlenutím jeho mimořádně obtížných poměrů v důsledku živelní pohromy, ekologické nebo průmyslové havárie na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav…“. Jaká je/byla situace? Vzpomeňte si… Zobrazit více »
Navazujeme na čtvrteční článek a krátký dotaz. Čínská chřipka a finanční pomoc Zaměstnanecké výhody, benefity, musí být zpravidla, aby byl daňově výhodné (minimálně osvobozené od daně ze závislé činnosti), poskytovány v nepeněžní formě. ALE…! Existují výjimky, například podle § 6/9/o ZDP: Částka do výše 500 000 Kč, jako sociální výpomoc v přímé souvislosti s překlenutím mimořádně obtížných poměrů v důsledku… Zobrazit více »
V prosinci jsme řešili zdravotní benefity, zejména z pohledu zaměstnance, aby byly osvobozené od daně z příjmů ze závislé činnosti. 🙂 Dotaz Otázkou je, kdy mohou být benefity daňově účinné u zaměstnavatele. Těchto případů není mnoho. Optimalizace Daňovým nákladem mohou být, jsou-li splněny podmínky § 24/2/j/5 ZDP – musí být vše popsáno ve vnitropodnikové směrnici. Citujeme: „…práva zaměstnanců vyplývajících… Zobrazit více »
Ve včerejším článku jsme se zabývali náklady na lékařské prohlídky, které nepovažujeme za benefity. Zdravotní benefity? Těmi rozumíme výhody, které nabízí zaměstnavatelé svým zaměstnancům, mají různou povahu. Nejde jen o oblíbené masáže, wellness pobyty aj. Například zaměstnavatel hradí vitamíny, ale i brýle…🙂 Daň z příjmů Pro zaměstnance jsou osvobozené od daně, a to podle §… Zobrazit více »
Pro někoho se jedná možná o překvapivou novinku, ale je tomu tak! 🙃 Jde o nový § 15 a násl. zákona o DPH – můžeme citovat § 15a/1: „Převod jednoúčelového poukazu se pro účely daně z přidané hodnoty považuje za dodání zboží nebo poskytnutí služby, na něž se poukaz vztahuje, uskutečněné osobou povinnou k dani, jejímž jménem… Zobrazit více »
Titulek je trochu zavádějící, přesto v něm je zrnko pravdy, možná i více… 🙂 Plánujete-li dovolenou, zjistěte si, jestli nemůžete čerpat finanční prostředky ze sociálního fondu (nebo FKSP), což je velmi výhodné. 🙂 Teorie Podle § 6/9/d/1 zákona o daních z příjmů je osvobozena od daně částka 20 000 Kč za tento kalendářní rok. Jedná se o nepeněžní… Zobrazit více »
Téma, které se týká velkého množství zaměstnanců, kteří mohou využívat služební auto také pro soukromé účely. 🙂 Zdanění Tato výhoda, benefit, se daní na první pohled velmi jednoduše: Do příjmů ze závislé činnosti se připočte jedno procento pořizovací ceny předmětného vozu. 🙃 Dotaz Přesto se objevují nejasnosti, například: „Po skončení operativní leasingu dostala firma nabídku… Zobrazit více »
Jedním z nejoblíbenějších benefitů je „referentský vůz“, jinými slovy, možnost zaměstnance využívat služební auto pro soukromé účely. 🙂 Daň z příjmů Vše je již řadu let vyřešeno v § 6/6 ZDP, zaměstnanci se zdaní v závislé činnosti 1 % pořizovací ceny. Aktuální dotaz Týká se situace, kdy je používáno osobní auto na operativní leasing a bylo v březnu odkoupeno.… Zobrazit více »
Nový kalendářní měsíc zahájíme praktickou radou. 🙂 Firmy se předhánějí s různými benefity. Jeden zásadní je stále asi nejvíc oblíbený: „referentské vozidlo“. Dotaz na DPH Aktuální dotaz se týká situace, kdy firma, plátce DPH, pořídila osobní vůz, který bude používat „nový“ zaměstnanec. Jaký je režim daně z přidané hodnoty na vstupu? Řešení Není samozřejmě plný nárok… Zobrazit více »
Samozřejmě máme na mysli rodinné příslušníky zaměstnance, kterému daňové výhody poskytuje jeho zaměstnavatel. Jsou takové Benefity legální? ANO! 🙂 Tak zní jednoduchá odpověď na dotaz z minulého týdne. V zákoně o daních z příjmů bylo v § 6/3 již v předchozí novele doplněno, aby nevznikaly výkladové problémy: „…Příjmem zaměstnance se rozumí i plnění podle odstavce 9 písm. d) a… Zobrazit více »