Náhrady pro zaměstnance a Home office

Vytvořeno | Červenec 17, 2020

Navazujeme na pondělní a aktuální dotaz. Odpověď je příjemná! 🙂

Výhody na straně zaměstnance

Zaměstnanec se dohodl se zaměstnavatelem a práci vykonává doma. Proto je legitimní otázkou, jaké náhrady může získat.


Aktuální téma i nadále, neboť ohrožení čínskou chřipkou trvá… 🙃


Optimalizace

Máme pro vás dobrou zprávu. Některé tyto „benefity“ nejsou předmětem daně z příjmů ze závislé činnosti –  například:

  • „klasické“ náhrady podle 6/7 ZDP, kterými jsou stravování, ochranné pomůcky, pracovní oděvy, opotřebení vlastního nářadí atd. 🙂

Jiné kompenzace

Může se jednat například o „provozní výdaje“ typu:

  • zajištění vytápění, internetové připojení, úklid „domácí“ kanceláře aj.

Také tyto položky, jsou-li řádně prokázány, by neměly být součástí „mzdy“ zaměstnance.  Viz též ustanovení § 6/7/e ZDP. 🙂


Naše RADA

Další náměty naleznete v zápise Koordinačního výboru KDP z loňského listopadu.

Jeden komentář k “Náhrady pro zaměstnance a Home office

  1. Dotaz na BLOGu Post author

    Dotaz na BLOGu:
    Další navazující dotaz – mohou být náhrady paušálně vyplácené?
    ADKA:
    ANO i NE, více v pondělním článku.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *