Jakým způsobem se mají zdanit obdobné benefity?
🙂
Akcie pro zaměstnance jsou jistě příjemné, ale zvolit správný daňový režim je složitější…
Odpověď by mohla být velmi jednoduchá:
ANO, zaměstnanci musíme logicky zdanit všechny příjmy, také nepeněžní, což vyplývá jednoznačně z ustanovení § 6 ZDP.
Smluvní pravidla
Praxe je však složitější, protože se musí prostudovat konkrétní podmínky zaměstnaneckých programů pro poskytování benefitů.
V konkrétním případě se objevilo několik informací:
Zaměstnanec získá:
- zdarma určitý počet zaměstnaneckých akcií,
- můžeme s nimi volně nakládat podle své úvahy (třeba i prodat)
Uvedená situace velmi zamotala hlavu firmě, která dělá daňové přiznání zaměstnancům.
Příjem ze zaměstnání
Pokud platí výše uvedené, je zřejmé, že zaměstnanec získal v okamžiku nabytí akcií zdanitelný příjem od svého zaměstnance.
Zaměstnavatel jako plátce má povinnost zajistit průběžné zdaňování příjmů ze závislé činnosti. Musí také vypořádat povinnosti k zákonnému pojistnému.
Možná je všechno jinak, protože jsou v zaměstnaneckých programech různé další a další podmínky. Ale to musí vyřešit daňový poradce, který má přístup ke všem dokumentům.