Benefity na konci letošního roku nebo na začátku příštího roku

Navazujeme na opakující se dotazy k našemu nedávno publikovanému článku.

2023/2024

Je to ve skutečnosti velmi jednoduché, bude-li mít právo zaměstnanec využít vámi poskytnutou zaměstnaneckou výhodu letos, tedy do 31. 12. 2023, postupujete při posuzování osvobození od daně z příjmů ze závislé činnosti podle současného znění zákona o daních z příjmů. Žádný finanční limit (vyjma dovolené) neexistuje! 🙂

Pokud zmíněné právo nastane 1. 1. 2024 a později, jde-li o benefit podle § 6/9/d ZDP, za kalendářní rok musíme kontrolovat jeho výši, je omezena na 21 983 Kč. 🙃

Kalendářní rok

Testuje se kalendářní rok 2024, i kdyby zaměstnavatel měl účetní (zdaňovací) období hospodářský rok. A sčítají se i benefity poskytnuté jeho rodinným příslušníkům.

Věcná plnění

Opakujeme, že rozsah benefitů podle výše uvedeného ustanovení ZDP se novelou nemění, ale je třeba pamatovat na zákonem stanovené podmínky, poskytovatelem je v některých případech registrované zdravotnické zařízení atd.

Naše RADA

Vážení,

pro testování bude Finanční správa kontrolovat „okamžik poskytnutí“, přesněji, kdy jej může zaměstnanec využít.

U stravování není podstatné, že k zúčtování „spotřeby“ za prosince dojde až v lednu.