Navazujeme na předchozí články, neboť se k tomuto tématu objevuje nejvíce dotazů. Nepeněžní příjem? “Jakékoliv” zaměstnanecké výhody, nejsou-li vyjmuty z předmětu daně nebo osvobozeny od daně, se musí zdanit v rámci závislé činnosti podle § 6/3 zákona o daních z příjmů. Cena obvyklá? ANO, v zákoně je skutečně uvedeno, že se má jednat o cenu obvyklou.… Zobrazit více »
Odpovídáme na další dotaz k této zásadní novince účinné od 1. ledna 2025. Závodní stravování Jedná se o „problém“ s různými formami zajištění stravování zaměstnanců. Běžně se setkáme se závodními jídelnami, stravenkami nebo stravenkovým paušálem. Do konce roku 2024 jsme řešili osvobození od daně u zaměstnance a daňové náklady u zaměstnavatele z různého úhlu pohledu, právě podle typu… Zobrazit více »
Náš miniseriál k zaměstnaneckým výhodám (benefitům) si doplníme o další novinku, na kterou se ale zapomíná. V praxi neřešíme jen finanční limity, viz včerejší VIDEO. Sportovní vybavení aj. Podle § 6/7e zákona o daních z příjmů nepatří do předmětu daně, tj. nezdaní se závislou činností (ve mzdě zaměstnance) nepeněžní plnění zaměstnavatele, které se týká vytváření pracovních podmínek.… Zobrazit více »
Nabízíme Vám další pondělní VIDEO.Tentokrát se týká zaměstnaneckých výhod, tj. benefitů, které poskytují zaměstnavatelé svým zaměstnancům.Novely zákona o daních z příjmůV této citlivé oblasti došlo k 1. lednu 2024 k výraznému zpřísnění. 🙃Aktuální novela, účinná od 1. 1. 2025 je naopak pozitivní změnou. 🙂Odpovídáme také na opakující se dotazy, neboť ne všichni zaměstnavatelé se orientují,… Zobrazit více »
Zásadní změna, stanovení limitu zaměstnaneckých benefitů, vyvolává stále diskuse nejen v odborné veřejnosti. U každého zaměstnance musíme pečlivě sledovat, jaké mu jsou (byly) poskytnuty. Ocenění benefitů To není vskutku jednoduché, zejména jde-li o výhody v nepeněžní formě… 🙃 Pomocnou ruku nabízí Finanční správa ve sdělení „Metodická informace k zaměstnaneckým benefitům od 1. ledna 2024“, které obsahuje: Část… Zobrazit více »
Titulek Vás asi zaskočil, ale chcete-li optimalizovat daně firmy i zaměstnanců, je pravdivý! 🙂Možnosti nabídnout zaměstnancům jakékoliv nezdaněné a pojistnému nepodléhající zaměstnanecké výhody jsou velmi omezené…BenefityJe pro ně stanoven roční limit ve výši 21 983 Kč, aby příspěvky zaměstnavatele na „nepeněžní“ výhody byl osvobozen od daně z příjmů ze závislé činnosti. Jde o podporu aktivit… Zobrazit více »
Jak jsme vás včera informovali, došlo k zásadní pozitivní změně u „závodního stravování pro bývalé zaměstnance. Období od 1. ledna 2024 Vzhledem k tomu, že se jedná o retroaktivní změnu, ve prospěch poplatníků, lze provést dodatečně úpravy. Citujeme: „V případě, že zaměstnavatel využije možnost osvobození těchto plnění zpětně za dobu od 1. 1. 2024 do 1. 7. 2024, je nutné řádně provést… Zobrazit více »
Titulek si doplníme, že se jedná o horkou daňovou novinku, neboť byla zveřejněna dne 19. června 2024 ve Sbírce zákonů zákon č. 163/2024 Sb., a doplníme si titulek: jde o bývalé zaměstnance! 🙂 „Nové“ osvobození I při velké fantazii nenajdeme v současném znění variantu pro osvobození „stravování“ pro tyto osoby, pokud je kvůli tomu nezaměstnáme… Odkazujeme se proto… Zobrazit více »
Navazujeme na opakující se dotazy k našemu nedávno publikovanému článku. 2023/2024 Je to ve skutečnosti velmi jednoduché, bude-li mít právo zaměstnanec využít vámi poskytnutou zaměstnaneckou výhodu letos, tedy do 31. 12. 2023, postupujete při posuzování osvobození od daně z příjmů ze závislé činnosti podle současného znění zákona o daních z příjmů. Žádný finanční limit (vyjma dovolené) neexistuje! 🙂… Zobrazit více »