Navazujeme na včerejší článek a reagujeme na aktuální dotaz, jak má postupovat u této změny zaměstnavatel. Je to velmi jednoduché. 🙂 Směrnice Zaměstnavatelé si musí aktualizovat interní směrnici a související evidenci. Stále je třeba plnit oznamovací povinnost, protože tento režim odloženého zdanění není automatický a zaměstnavatel jej musí pro konkrétní příjem včas zvolit. Nabytí v roce… Zobrazit více »
Jedná se o zdanění zaměstnaneckých akcií a opcí: Kritéria ZDP Upozorňujeme, že musí být splněny parametry stanovené v podmínek § 6/14 až 17 zákona o daních z příjmů. Retroaktivita? Podle sdělení Generálního finančního ředitelství se tato nová patnáctiletá doba uplatní pouze na podíly a opce nabyté před rokem 2026 (!), jestliže se jedná o zmíněné dříve… Zobrazit více »
Odpovídáme na aktuální dotaz a volně navazujeme na včerejší článek, krátké video. Na otázku v titulku můžeme odpovědět: ANO, dochází ke zvýšení finančních limitů. ANO i NE, neboť níže uvedená úprava textu podle názoru autora zpřesňuje zákon – ale ani dříve nemělo (i když se tvrdí často opak) k záměně zaměstnanecké výhody s odměnou za práci, za mzdu,… Zobrazit více »
Připomínáme, že od 1. ledna 2025 došlo k výhodným úpravám! A pro letošní rok platí nové limity! Testování od ledna… Musíme je však kontrolovat „ihned“, už za kalendářní měsíc leden! A nezapomeňte na případné výhody poskytované i rodinným příslušníkům, musí se do finančního limitu povinně započítat. NÁŠ TIP Podívejte se na naše články a aktuální… Zobrazit více »
Nezapomeňte pečlivě sledovat, jaké benefity můžete letos poskytovat! Nyní jste dokončili zpracování mezd za říjen – není možné kontrolu odložit jako “celoroční”…!Novely zákona o daních z příjmůPřipomínáme pozitivní novelu účinnou od od 1. 1. 2025. 🙂Naše RADAZorientujete se snadno, viz VIDEO:
Jedná se o velmi citlivé téma, zejména poskytovatelé zaměstnaneckých výhod přicházejí se stále novými nápady, jak „lze“ zaměnit příjem ze závislé činnosti s benefity osvobozenými od daně z příjmů… Sdělení Finanční správy Generální finanční ředitelství vydalo Informaci v reakci na změnu ustanovení § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů provedenou návrhem zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona… Zobrazit více »
Navazujeme na předchozí články, neboť se k tomuto tématu objevuje nejvíce dotazů. Nepeněžní příjem? “Jakékoliv” zaměstnanecké výhody, nejsou-li vyjmuty z předmětu daně nebo osvobozeny od daně, se musí zdanit v rámci závislé činnosti podle § 6/3 zákona o daních z příjmů. Cena obvyklá? ANO, v zákoně je skutečně uvedeno, že se má jednat o cenu obvyklou.… Zobrazit více »
Odpovídáme na další dotaz k této zásadní novince účinné od 1. ledna 2025. Závodní stravování Jedná se o „problém“ s různými formami zajištění stravování zaměstnanců. Běžně se setkáme se závodními jídelnami, stravenkami nebo stravenkovým paušálem. Do konce roku 2024 jsme řešili osvobození od daně u zaměstnance a daňové náklady u zaměstnavatele z různého úhlu pohledu, právě podle typu… Zobrazit více »
Náš miniseriál k zaměstnaneckým výhodám (benefitům) si doplníme o další novinku, na kterou se ale zapomíná. V praxi neřešíme jen finanční limity, viz včerejší VIDEO. Sportovní vybavení aj. Podle § 6/7e zákona o daních z příjmů nepatří do předmětu daně, tj. nezdaní se závislou činností (ve mzdě zaměstnance) nepeněžní plnění zaměstnavatele, které se týká vytváření pracovních podmínek.… Zobrazit více »
Nabízíme Vám další pondělní VIDEO.Tentokrát se týká zaměstnaneckých výhod, tj. benefitů, které poskytují zaměstnavatelé svým zaměstnancům.Novely zákona o daních z příjmůV této citlivé oblasti došlo k 1. lednu 2024 k výraznému zpřísnění. 🙃Aktuální novela, účinná od 1. 1. 2025 je naopak pozitivní změnou. 🙂Odpovídáme také na opakující se dotazy, neboť ne všichni zaměstnavatelé se orientují,… Zobrazit více »