Category Archives: Benefity

Stravenka na jedno jídlo za 500 Kč…

S náměty, jak obejít zákon o daních z příjmů, se v poslední době nejvíce setkáváme u závodního stravování, resp. u stravenek. 🙃 Jedno jídlo za jednu směnu… Podle zákoníku práce musí zaměstnavatel umožnit zaměstnancům stravování… Nic více… Benefit Standardní je však poskytování benefitu – „závodního stravování“. Myslete však na základní pojmy, běžně používané, například v zákoně o daních z… Read More »

Stravenkový paušál a “Fake news”

V pondělí 1. února jsme vás informovali článek a video k zásadní novince týkající se benefitů, kterou představuje možnost vyplatit zaměstnanci peníze na závodní stravování – jde o stravenkový paušál. PLUS pro zaměstnance a zaměstnavatele Při splnění zákonných podmínek se jedná u: zaměstnance osvobozený příjem 🙂 a pro zaměstnavatele je daňovým nákladem 🙂. “Fake news” Podle Wikipedie:  „falešné… Read More »

Podmínky pro závodní stravování

KDO je zaměstnancem? Reagujeme na krátký dotaz k včerejšímu článku a videu. 🙂 Tazatelka ptá, jestli společník má nárok na stravenkový paušál. Odpověď je překvapivě jednoduchá, protože zákon o daních z příjmů: si v § 6/2 stanoví, kdo je “zaměstnancem”! Jde o všechny fyzické osoby, které mají příjmy podle § 6/1 ze závislé činnosti, tj. i… Read More »

VIDEO: Co je lepší, stravenky nebo peníze?

Na tuto otázku nyní hledá odpověď několik miliónů zaměstnanců a jejich zaměstnavatelé. Poradíme vám! 🙂 Naše RADA Nikdo neví, jaké další názory k této citlivé problematice zveřejní v budoucnu Finanční správa. Musíme proto vycházet z platného znění zákona o daních z příjmů, zkoumáme jaká jsou pravidla pro: osvobození od daně u zaměstnanců, a daňové náklady u… Read More »

Zdanění „odbytného“

Odpovídáme na dotaz (redakčně upraven), který se týká inkasa tzv. odbytného, kterým rozumíme: plnění související s ukončením penzijního připojištění. Zdanění? Předpokládáme, že nebyly dodrženy podmínky § 15/5 zákona o daních z příjmů. Nahlédneme do textu zákona a volně citujeme: Ostatním příjmem zařazeným do § 10 ZDP – a to v časovém testu deseti let (!) – jsou částky… Read More »

Optimalizace daní u Home Office

Navazujeme na článek z minulého týdne k možnostem paušalizace různých nákladů vynaložených zaměstnancem, který pracuje z domova. 🙂 Platí zákon? Na závěr výše zmíněného příspěvku jsme upozornili na publikovaný názor Finanční správy, viz  zápis Koordinačního výboru Komory daňových poradců. Jedná se sice o text z oficiálního jednání, nicméně ho nelze považovat za právně závazný. Jde o odborný názor jak… Read More »

Daně a Home Office – jak pomoci zaměstnancům (i zaměstnavatelům)

Vážení, nemáme z aktuálního dotazu radost, neboť souvisí s lajdáctvím naší vlády, když Babiš v honbě za volebními preferencemi zavinil současný nárůst Čínské chřipky a ohrozil tak stovky/tisíce životů… 🙃 Paušalizace a Home Office Vraťme se raději k daním. Skutečně lze zaměstnanci vyplácet paušální příspěvek, jestliže pracuje v režimu “Home Office”! 🙂 Směrnice Buďte však opatrní, konkrétní podmínky… Read More »

Paušalizace benefitů u Home office

Na základě dalšího dotazu doplňujeme velmi krátce články publikované minulý týden. Rozebírali jsme jaké různé náhrady (kompenzace) může získat zaměstnanec, pracuje-li doma. A co je nejdůležitější, některé z nich nejsou u zaměstnance zdaněny! 🙂 Paušalizace Podle § 6/8 ZDP je možné náhrady uvedené v § 6/7 písm. a) až d) – “klasické”, paušalizovat, což usnadní administrativu. 🙂 ALE…… Read More »

Náhrady pro zaměstnance a Home office

Navazujeme na pondělní a aktuální dotaz. Odpověď je příjemná! 🙂 Výhody na straně zaměstnance Zaměstnanec se dohodl se zaměstnavatelem a práci vykonává doma. Proto je legitimní otázkou, jaké náhrady může získat. Aktuální téma i nadále, neboť ohrožení čínskou chřipkou trvá… 🙃 Optimalizace Máme pro vás dobrou zprávu. Některé tyto “benefity” nejsou předmětem daně z příjmů ze závislé činnosti… Read More »