Navazujeme na opakující se dotazy k našemu nedávno publikovanému článku. 2023/2024 Je to ve skutečnosti velmi jednoduché, bude-li mít právo zaměstnanec využít vámi poskytnutou zaměstnaneckou výhodu letos, tedy do 31. 12. 2023, postupujete při posuzování osvobození od daně z příjmů ze závislé činnosti podle současného znění zákona o daních z příjmů. Žádný finanční limit (vyjma dovolené) neexistuje! 🙂… Zobrazit více »
Pokud zaměstnavatelé nahlédnou do novely zákona o daních z příjmů, budou se snažit poskytovat v listopadu a v prosinci více benefitů… 🙂 Nevěříte? Stačí se seznámit s novým limitem pro nepeněžní výhody, který je v § 6/9/d ZDP. Jedná se o maximální částku 21 983 Kč. Současně se ruší limit dvacet tisíc korun na rekreace (dovolené…). Věcná plnění Jejich rozsah… Zobrazit více »
Jestli se vyplatí nebo ne, to si rozhodne každý zaměstnavatel, nicméně připomínáme naše předchozí články a VIDEA (viz níže). „Nezdaněné peníze“ Jakékoliv finanční prostředky, které může obdržet zaměstnanec „v hotovosti“, tj. benefit v penězích, je podle našeho názoru „vždy“ výhodný! 🙂 Limit pro rok 2023 Podle terminologie zákona o daních z příjmů se jedná o peněžitý příspěvek… Zobrazit více »
Je skutečně možné, což potvrzuje naše odpověď na aktuální dotaz. Každý den jinak…? ANO 🙂, firma může zaměstnanci v různých dnech poskytnout: Směrnice Systém musí být řádně popsán ve směrnici a evidován pro jednotlivé zaměstnance a konkrétní dny. Naše rada A samozřejmě je na zaměstnavateli, aby si vybral, který model je pro něj a zaměstnance nejvýhodnější.… Zobrazit více »
Odpověď je velmi jednoduchá, na stravenkový paušál má právo: KAŽDÝ, kdo je „zaměstnancem“ podle zákona o daních z příjmů. 🙂 Tím rozumíme fyzickou osobu s příjmy ze závislé činnosti – viz § 6 odst. 1 a 2 ZDP, tj. i společníka, člena orgánu právnické osoby. Dohoda o provedení práce Je jím též osoba, která pro vás pracuje… Zobrazit více »
S náměty, jak obejít zákon o daních z příjmů, se v poslední době nejvíce setkáváme u závodního stravování, resp. u stravenek. 🙃 Jedno jídlo za jednu směnu… Podle zákoníku práce musí zaměstnavatel umožnit zaměstnancům stravování… Nic více… Benefit Standardní je však poskytování benefitu – „závodního stravování“. Myslete však na základní pojmy, běžně používané, například v zákoně o daních z… Zobrazit více »
V pondělí 1. února jsme vás informovali článek a video k zásadní novince týkající se benefitů, kterou představuje možnost vyplatit zaměstnanci peníze na závodní stravování – jde o stravenkový paušál. PLUS pro zaměstnance a zaměstnavatele Při splnění zákonných podmínek se jedná u: zaměstnance osvobozený příjem 🙂 a pro zaměstnavatele je daňovým nákladem 🙂. “Fake news” Podle Wikipedie: „falešné… Zobrazit více »
KDO je zaměstnancem? Reagujeme na krátký dotaz k včerejšímu článku a videu. 🙂 Tazatelka ptá, jestli společník má nárok na stravenkový paušál. Odpověď je překvapivě jednoduchá, protože zákon o daních z příjmů: si v § 6/2 stanoví, kdo je “zaměstnancem”! Jde o všechny fyzické osoby, které mají příjmy podle § 6/1 ze závislé činnosti, tj. i… Zobrazit více »
Na tuto otázku nyní hledá odpověď několik miliónů zaměstnanců a jejich zaměstnavatelé. Poradíme vám! 🙂 Naše RADA Nikdo neví, jaké další názory k této citlivé problematice zveřejní v budoucnu Finanční správa. Musíme proto vycházet z platného znění zákona o daních z příjmů, zkoumáme jaká jsou pravidla pro: osvobození od daně u zaměstnanců, a daňové náklady u… Zobrazit více »
Odpovídáme na dotaz (redakčně upraven), který se týká inkasa tzv. odbytného, kterým rozumíme: plnění související s ukončením penzijního připojištění. Zdanění? Předpokládáme, že nebyly dodrženy podmínky § 15/5 zákona o daních z příjmů. Nahlédneme do textu zákona a volně citujeme: Ostatním příjmem zařazeným do § 10 ZDP – a to v časovém testu deseti let (!) – jsou částky… Zobrazit více »