Titulek Vás asi zaskočil, ale chcete-li optimalizovat daně firmy i zaměstnanců, je pravdivý! 🙂Možnosti nabídnout zaměstnancům jakékoliv nezdaněné a pojistnému nepodléhající zaměstnanecké výhody jsou velmi omezené…BenefityJe pro ně stanoven roční limit ve výši 21 983 Kč, aby příspěvky zaměstnavatele na „nepeněžní“ výhody byl osvobozen od daně z příjmů ze závislé činnosti. Jde o podporu aktivit… Zobrazit více »
Jak jsme vás včera informovali, došlo k zásadní pozitivní změně u „závodního stravování pro bývalé zaměstnance. Období od 1. ledna 2024 Vzhledem k tomu, že se jedná o retroaktivní změnu, ve prospěch poplatníků, lze provést dodatečně úpravy. Citujeme: „V případě, že zaměstnavatel využije možnost osvobození těchto plnění zpětně za dobu od 1. 1. 2024 do 1. 7. 2024, je nutné řádně provést… Zobrazit více »
Titulek si doplníme, že se jedná o horkou daňovou novinku, neboť byla zveřejněna dne 19. června 2024 ve Sbírce zákonů zákon č. 163/2024 Sb., a doplníme si titulek: jde o bývalé zaměstnance! 🙂 „Nové“ osvobození I při velké fantazii nenajdeme v současném znění variantu pro osvobození „stravování“ pro tyto osoby, pokud je kvůli tomu nezaměstnáme… Odkazujeme se proto… Zobrazit více »
Navazujeme na předchozí články, neboť se k tomuto tématu objevuje nejvíce dotazů. Mzdy za duben…, květen..? Ovlivní v dubnu poskytnuté zaměstnanecké výhody mzdu zaměstnance, je nutné „něco“ připočítat a odvést také zákonné pojistné…? Odpověď není jednoduchá, záleží na tom, jaké benefity a v jaké výši jste zaměstnanci poskytli. Proto si uvedeme několik příkladů, kdy „nic“ neřešíte. 🙂 Stravování,… Zobrazit více »
Náš miniseriál k zaměstnaneckým výhodám (benefitům) si doplníme o další novinku, na kterou se ale zapomíná. Sportovní vybavení aj. Podle § 6/7e zákona o daních z příjmů nepatří do předmětu daně, tj. nezdaní se závislou činností (ve mzdě zaměstnance) nepeněžní plnění zaměstnavatele, které se týká vytváření pracovních podmínek. Samozřejmě také není součástí vyměřovacích základů pro zákonné pojistné.… Zobrazit více »
Odpovídáme na další dotaz k této zásadní novince účinné od 1. ledna 2024. Závodní stravování Jedná se o „problém“ s různými formami zajištění stravování zaměstnanců. Běžně se setkáme se závodními jídelnami, stravenkami nebo stravenkovým paušálem. Do konce loňského roku jsme řešili osvobození od daně u zaměstnance a daňové náklady u zaměstnavatele z různého úhlu pohledu, právě podle typu… Zobrazit více »
Navazujeme na opakující se dotazy k našemu nedávno publikovanému článku. 2023/2024 Je to ve skutečnosti velmi jednoduché, bude-li mít právo zaměstnanec využít vámi poskytnutou zaměstnaneckou výhodu letos, tedy do 31. 12. 2023, postupujete při posuzování osvobození od daně z příjmů ze závislé činnosti podle současného znění zákona o daních z příjmů. Žádný finanční limit (vyjma dovolené) neexistuje! 🙂… Zobrazit více »