Benefity od 1. ledna – jak je „kontrolovat“

Navazujeme na předchozí článek, neboť se k tomuto tématu objevuje nejvíce dotazů.

Mzdy za leden?

Ovlivní v lednu poskytnuté zaměstnanecké výhody mzdu zaměstnance, je nutné „něco“ připočítat a odvést také zákonné pojistné…?

Odpověď není jednoduchá, záleží na tom, jaké benefity a v jaké výši jste zaměstnanci poskytli. Proto si uvedeme několik příkladů, kdy „nic“ neřešíte. 🙂

Stravování, jestliže dodržíte nový limit ve výši 116,20 Kč.

Pokud jste na jeho benefitní kartu zaslali částku 20 000 Kč nebo jste ve stejné hodnotě dobili „body“ na kartu (a o čerpání si v obou případech rozhoduje sám zaměstnanec).

Zaplatili jste mu na zimní rekreaci 18 000 Kč.

Finanční roční limit

Pro výše uvedené dva benefity, “karty”, rekreace aj. platí pro letošní rok celkové omezení ve výši 21 983,50 Kč, ale jde (musí jít) o nepeněžní formu!

Naše RADA

Vážení,

nezapomeňte, že se do limitu počítá plnění pro celou rodinu, i rodinné příslušníky! 🙃