Benefity od 1. ledna – jak je „kontrolovat“

Navazujeme na předchozí články, neboť se k tomuto tématu objevuje nejvíce dotazů.

Mzdy za duben…, květen..?

Ovlivní v dubnu poskytnuté zaměstnanecké výhody mzdu zaměstnance, je nutné „něco“ připočítat a odvést také zákonné pojistné…?

Odpověď není jednoduchá, záleží na tom, jaké benefity a v jaké výši jste zaměstnanci poskytli. Proto si uvedeme několik příkladů, kdy „nic“ neřešíte. 🙂

Stravování, jestliže dodržíte nový limit ve výši 116,20 Kč.

Pokud jste na jeho benefitní kartu zaslali za leden až březen částku 20 000 Kč nebo jste ve stejné hodnotě dobili „body“ na kartu (a o čerpání si v obou případech rozhoduje sám zaměstnanec), nedaní se (zatím).

Prakticky Vám do konce letošního roku moc nezbývá… Kdyby se na kartu v dubnu dobily další prostředky, hrozí již daň z příjmů ze závislé činnosti a zákonné pojistné… 🙃

Finanční roční limit

Pro základní benefity, “karty”, platí pro letošní rok celkové omezení ve výši 21 983,50 Kč, ale jde (musí jít) o nepeněžní formu!

Naše RADA

Vážení,

nezapomeňte, že se do limitu počítá plnění pro celou rodinu, i rodinné příslušníky! 🙃