Odpovídáme na aktuální dotaz a volně navazujeme na včerejší článek, krátké video.
Na otázku v titulku můžeme odpovědět:
ANO, dochází ke zvýšení finančních limitů.
ANO i NE, neboť níže uvedená úprava textu podle názoru autora zpřesňuje zákon – ale ani dříve nemělo (i když se tvrdí často opak) k záměně zaměstnanecké výhody s odměnou za práci, za mzdu, plat…
Novela 2026
Jedná se o § 6/9/d ZDP, citujeme z Informace Finanční správy:
Předchozí znění § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů stanovilo, že od daně z příjmů fyzických osob jsou osvobozena „nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci“, pokud splňují další zákonné podmínky. Nově toto ustanovení obsahuje dovětek, který blíže specifikuje povahu nepeněžních plnění poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnanci, která jsou od daně z příjmů fyzických osob osvobozena, jako „nepeněžní plnění, která nejsou mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem“.
Základem pro odlišení zaměstnaneckých benefitů od plnění poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnanci, která jsou vázána na jeho pracovní výkon, je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Z praktického hlediska je důležité, že toto rozlišování není pro zaměstnavatele nijak nové, naopak je v praxi běžně aplikováno. Zaměstnavatel totiž plnění poskytovaná v souvislosti s výkonem práce (viz bod 3.1. níže) zohledňuje při výpočtu průměrného výdělku (využívaného například při čerpání dovolené), zatímco zaměstnanecké benefity (viz bod 3.2. níže) při výpočtu průměrného výdělku nezohledňuje.
NÁŠ TIP
Vezměte tento přístup při poskytování zaměstnaneckých výhod v úvahu!