S náměty, jak obejít zákon o daních z příjmů, se v poslední době nejvíce setkáváme u závodního stravování, resp. u stravenek. 🙃
Jedno jídlo za jednu směnu…
- Podle zákoníku práce musí zaměstnavatel umožnit zaměstnancům stravování…
- Nic více…
Benefit
Standardní je však poskytování benefitu – „závodního stravování“.
Myslete však na základní pojmy, běžně používané, například v zákoně o daních z příjmů:
- „…hodnota stravování…“,
- „…ceny jednoho jídla za jednu směnu…“
Krácení daní a zákonného pojistného
Žádný zaměstnavatel neudrží důkazní břemeno, že v daném místě je cena jednoho „hlavního“ jídla 500 Kč…, že nejde o “skrytou odměnu za vykonanou práci…” ve smyslu “obsah vs. forma…”.
Doplňme si, že všechna rizika nese on, nikoliv zaměstnanec… 🙃
Naše RADA (1)
Návrhy stravenkových firem, abyste si objednali pro zaměstnance stravenku na jedno jídlo ve výši 500 Kč, není rozumné akceptovat.
Pokud tak učiníte, uzavřete současně dodatek ke smlouvě, kterým se dodavatel zaváže k úhradě smluvních pokut ve výši jakýchkoliv sankcí vám uložených… (za nesplnění povinnosti odvodu záloh na daň z příjmů, pojistného za zaměstnance a zaměstnavatele). 🙃
Naše RADA (2)
Rozhodujete-li se mezi variantou stravenka nebo paušál, nahlédněte do našeho VIDEA🙂: