Zásadní změna, stanovení limitu zaměstnaneckých benefitů, vyvolává stále diskuse nejen v odborné veřejnosti. U každého zaměstnance musíme pečlivě sledovat, jaké mu jsou (byly) poskytnuty.
Ocenění benefitů
To není vskutku jednoduché, zejména jde-li o výhody v nepeněžní formě… 🙃 Pomocnou ruku nabízí Finanční správa ve sdělení „Metodická informace k zaměstnaneckým benefitům od 1. ledna 2024“, které obsahuje:
Část 1: Benefity a jiná podobná plnění poskytovaná zaměstnavateli zaměstnancům z pohledu zaměstnance
Část 2: Daňová uznatelnost nákladů vynaložených na zaměstnanecké benefity z pohledu zaměstnavatele
Část 3: Tabulky s uvedením daňového režimu jednotlivých benefitů
Naše RADA
Vážení,
nejpozději při uzavření mezd za leden musíte již mít systém vybudován, neboť se může stát, že bude limit překročen a zdaní se…
2024/2025
Proto ocenění použijete výše uvedenou metodiku. ALE nezapomeňte na zvýšení limitů od 1. ledna 2025!🙂
Nové kritérium je až 70 000 Kč, protože platí: 46 557 Kč pro prevenci a podporu zdraví a 23 278 Kč ostatní…
ADKA
Zítra odpovíme na aktuální nejčastější dotazy k této problematice, neboť se řeší “mzdy” za leden!