Zásadní změna, stanovení limitu zaměstnaneckých benefitů, vyvolává diskuse nejen v odborné veřejnosti. U každého zaměstnance musíme pečlivě sledovat, jaké mu jsou (byly) poskytnuty.
Ocenění benefitů
To není vskutku jednoduché, zejména jde-li o výhody v nepeněžní formě… 🙃
Metodika
Pomocnou ruku nabízí Finanční správa ve sdělení „Metodická informace k zaměstnaneckým benefitům od 1. ledna 2024“, které obsahuje:
Část 1: Benefity a jiná podobná plnění poskytovaná zaměstnavateli zaměstnancům z pohledu zaměstnance
Část 2: Daňová uznatelnost nákladů vynaložených na zaměstnanecké benefity z pohledu zaměstnavatele
Část 3: Tabulky s uvedením daňového režimu jednotlivých benefitů
Naše RADA
Vážení,
nejpozději při uzavření mezd za leden musíte již mít systém vybudován, neboť se může stát, že bude limit překročen a zdaní se… 🙃
Proto se k tomuto tématu vrátíme v dalších článcích. 🙂
ADKA
Zítra odpovíme na aktuální nejčastější dotazy k této problematice, neboť se řeší “mzdy” za leden!