Jedná se o zdanění zaměstnaneckých akcií a opcí:
- Od letošního roku se maximální doba odkladu prodlužuje na 15 let! 🙂
- Před novelou platila lhůta: uplynutí 10 let ode dne nabytí podílu nebo opce.
Kritéria ZDP
Upozorňujeme, že musí být splněny parametry stanovené v podmínek § 6/14 až 17 zákona o daních z příjmů.
Retroaktivita?
Podle sdělení Generálního finančního ředitelství se tato nová patnáctiletá doba uplatní pouze na podíly a opce nabyté před rokem 2026 (!), jestliže se jedná o zmíněné dříve vzniklé zaměstnanecké akciové a opční plány, pokud u nich byl režim odloženého zdanění podle § 6/14 ZDP řádně uplatněn.
Počítání lhůty
Klíčový okamžik je:
- ukončení příslušné činnosti zaměstnance u zaměstnavatele, jeho mateřské nebo dceřiné společnosti, kapitálově spojené osoby nebo právního nástupce,
- vstup zaměstnavatele do likvidace,
- převod nebo přechod podílu nebo opce,
- uplatnění opce,
- výměna podílu, při níž se mění celková jmenovitá hodnota podílů zaměstnance,
- nejpozději uplynutí 15 let od nabytí podílu nebo opce.
NAŠE RADA
Myslete na to, že od 1. ledna 2026 nezačala běžet nová patnáctiletá doba. Patnáct let se počítá stále od původního dne nabytí podílu nebo opce.