Strašák pro zaměstnavatele, ale také pro desetitisíce fyzických osob, se „zatím“ nenaplnil… Máme pro vás dobré zprávy, i když je TŘINÁCTÉHO…! 🙂
Omezení těchto dohod, resp. jejich sledování u více zaměstnavatelů v jednom kalendářním měsíci s případným „dodaněním“, odvody sociálního pojištění (na zdravotní se asi zapomnělo), mělo být účinné od ledna.
Den D 1. 7. 2024?
Mezititulek je s otazníkem.
Sice se v jednom z již klasických přílepků projednávaných novel zákonů navrhuje odsunutí o šest měsíců, ale…
Kritika návrhu je oprávněná, neboť související administrativní a jiné náležitosti nebyly dobře připraveny. Proto se předpokládá, že návrh bude přepracován nebo minimálně odložen o dalších šest měsíců…
Naše RADA
Zaměstnavatelé a zaměstnanci tak mohou být v relativním klidu! 🙂